İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Kaç Hafta, Ne Kadar?
İşten çıkarılıyorsunuz ya da kendiniz ayrılmak istiyorsunuz — bu durumda ne kadar ihbar tazminatı alırsınız veya ödersiniz? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenen ihbar süreleri kıdeme göre değişiyor. Bu rehberde 2026 güncel ihbar tazminatı hesaplama yöntemini, tüm süre tablolarını ve farklı maaş/kıdem senaryoları için hazır hesapları sunuyoruz.
📌 İhbar Tazminatı Özeti:
• Formül: Günlük brüt ücret × İhbar günü sayısı
• Günlük ücret: Aylık brüt ÷ 30
• İhbar süreleri: 2 haftadan 8 haftaya kadar (kıdeme göre)
• Hangi taraf öder: İşten çıkaran taraf (işveren veya çalışan)
• Formül: Günlük brüt ücret × İhbar günü sayısı
• Günlük ücret: Aylık brüt ÷ 30
• İhbar süreleri: 2 haftadan 8 haftaya kadar (kıdeme göre)
• Hangi taraf öder: İşten çıkaran taraf (işveren veya çalışan)
İhbar Öneli (Bildirim Süresi) Tablosu
6 aydan az
2
hafta (14 gün)
6 ay – 1,5 yıl
4
hafta (28 gün)
1,5 yıl – 3 yıl
6
hafta (42 gün)
3 yıldan fazla
8
hafta (56 gün)
⚠️ Önemli: Bu süreler asgari sürelerdir. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Sözleşmenizde daha uzun bir ihbar süresi varsa o geçerlidir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama son derece basittir:
- Kıdeminizi belirleyin → Hangi süre dilimine giriyorsunuz?
- İhbar süresini (gün) bulun → 2/4/6/8 hafta × 7 gün
- Günlük brüt ücretinizi hesaplayın → Aylık brüt ÷ 30
- Çarpın → Günlük ücret × İhbar günü = Tazminat
Örnek 1: 2 Yıl Kıdem, 25.000 TL Brüt Maaş
📊 2 Yıl Kıdem — 6 Hafta İhbar Öneli
Brüt aylık maaş25.000 TL
Kıdem süresi → ihbar öneli2 yıl → 6 hafta
İhbar süresi (gün)42 gün
Günlük brüt ücret (25.000 ÷ 30)833 TL
💰 İhbar tazminatı (brüt)34.999 TL
Net (yaklaşık, %15 stopaj sonrası)≈29.750 TL
Örnek 2: 5 Yıl Kıdem, 50.000 TL Brüt Maaş
📊 5 Yıl Kıdem — 8 Hafta İhbar Öneli
Brüt aylık maaş50.000 TL
Kıdem süresi → ihbar öneli5 yıl → 8 hafta
İhbar süresi (gün)56 gün
Günlük brüt ücret (50.000 ÷ 30)1.667 TL
💰 İhbar tazminatı (brüt)93.333 TL
Net (yaklaşık, %15 stopaj sonrası)≈79.333 TL
Hızlı Referans: Farklı Maaş ve Kıdem Tablosu
| Brüt Maaş | 2 Hafta (14 gün) | 4 Hafta (28 gün) | 6 Hafta (42 gün) | 8 Hafta (56 gün) |
|---|---|---|---|---|
| 20.000 TL | 9.333 TL | 18.667 TL | 28.000 TL | 37.333 TL |
| 30.000 TL | 14.000 TL | 28.000 TL | 42.000 TL | 56.000 TL |
| 50.000 TL | 23.333 TL | 46.667 TL | 70.000 TL | 93.333 TL |
| 75.000 TL | 35.000 TL | 70.000 TL | 105.000 TL | 140.000 TL |
| 100.000 TL | 46.667 TL | 93.333 TL | 140.000 TL | 186.667 TL |
İhbar Tazminatında Vergi
İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında vergi istisnası yoktur. Brüt tutar üzerinden gelir vergisi (genellikle %15–27 arasında, gelir dilimine göre) ve %0,759 damga vergisi kesilir.
✅ Kıdem tazminatından farkı: Kıdem tazminatında 2026 yılı için 47.000 TL+ tavan vergiden muaf tutulur. İhbar tazminatında ise böyle bir muafiyet yoktur — tamamı vergi matrahına dahil edilir.
Net Maaş Hesaplama Aracı
Brüt maaşınızdan ne kadar net alırsınız? Hemen hesaplayın.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı = Günlük brüt ücret × İhbar süresi (gün) formülüyle hesaplanır. Önce kıdeme göre belirlenen ihbar süresi (2–8 hafta) bulunur, ardından bu süreye karşılık gelen brüt ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir. Günlük ücret = Aylık brüt ÷ 30 olarak alınır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar öneli: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5–3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. Bu süreler toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan çalışan hem ihbar tazminatına hem de kıdem tazminatına hak kazanır (en az 1 yıl kıdemi varsa). Kendi isteğiyle istifa eden kişi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir; kıdem tazminatına ise genellikle hak kazanamaz.
İhbar tazminatını ödemeyen taraf, karşı tarafın bu tutarı yasal faizi ile birlikte talep etme hakkına sahiptir. Çalışan, iş mahkemesine dava açabilir. 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açılması gerekir.
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca deneme süresi en fazla 2 ay olup bu süre içinde iş sözleşmesi ihbar tazminatı ödenmeksizin sona erdirilebilir. Toplu iş sözleşmesiyle deneme süresi 4 aya kadar uzatılabilir.