Saatlik ücret nasıl hesaplanır?
Kısa cevap: Saatlik ücret, aylık ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur. 225, uygulamada aylık ücretin saat karşılığı bulunurken kullanılan çalışma saatidir (haftalık 45 saat esasına göre 30 gün × 7,5 saat). Brüt maaştan brüt saatlik ücret, net maaştan net saatlik ücret elde edilir.
Saatlik ücret = Aylık ücret ÷ 225
Örnek: 2026 brüt asgari ücret: 33.030 ₺ ÷ 225 = 146,80 ₺ · net: 28.075,50 ₺ ÷ 225 = 124,78 ₺
Aylık maaş alan bir çalışanın saatlik ücreti, aylık brüt ücretin aylık çalışma saatine bölünmesiyle bulunur. Türkiye’de İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve aylık ücret 30 gün üzerinden hesaplanır. Yargıtay ve uygulamada aylık ücretli çalışanlar için 225 saat esas alınır (30 gün × 7,5 saat).
Günlük ücret = Aylık brüt ücret ÷ 30
Örnek: 45.000 ₺ brüt maaş: 45.000 ÷ 225 = 200 ₺/saat, günlük 1.500 ₺. Fazla mesai saat ücreti 200 × 1,5 = 300 ₺.
2026 asgari ücret saatlik ne kadar?
| 2026 asgari ücret | Brüt | Net |
|---|---|---|
| Aylık | 33.030,00 ₺ | 28.075,50 ₺ |
| Günlük (÷30) | 1.101,00 ₺ | 935,85 ₺ |
| Saatlik (÷225) | 146,80 ₺ | 124,78 ₺ |
Asgari ücretin işverene toplam maliyetini ve diğer ayrıntıları asgari ücret hesaplama sayfasında bulabilirsiniz.
Neden 225 saat? 195 ve 173 saat ne zaman kullanılır?
- 225 saat: İş Kanunu uygulaması; hafta tatili ücretli olduğu için 30 günün tamamı × 7,5 saat. Fazla mesai ve eksik gün kesintilerinde kullanılır.
- 195 saat: Haftada 45 saat × ayda ortalama 4,33 hafta; fiilen çalışılan saati gösterir.
- 173 saat: Haftada 40 saat çalışılan işyerleri (kamu ve bazı özel sektör).
Serbest çalışanlar (freelance) için saatlik ücreti belirlerken ise faturalandırılabilir saatler (genellikle haftada 25–30 saat), vergiler, BAĞ-KUR primi ve izin günleri dikkate alınmalıdır.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat için saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş işyerlerinde, sözleşmedeki süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve %25 zamlı ödenir. Ayrıntılı hesap için fazla mesai hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Brüt maaşa göre saatlik, günlük ve fazla mesai ücreti
Aylık 225 saat ve 30 gün esasına göre hesaplanmıştır (fazla mesai: saatlik ücretin %50 fazlası):
| Aylık brüt | Günlük | Saatlik | Fazla mesai (1 saat) | Genel tatilde çalışma (ek ödeme, 1 gün) |
|---|---|---|---|---|
| 33.030,00 ₺ | 1.101,00 ₺ | 146,80 ₺ | 220,20 ₺ | 1.101,00 ₺ |
| 40.000,00 ₺ | 1.333,33 ₺ | 177,78 ₺ | 266,67 ₺ | 1.333,33 ₺ |
| 50.000,00 ₺ | 1.666,67 ₺ | 222,22 ₺ | 333,33 ₺ | 1.666,67 ₺ |
| 60.000,00 ₺ | 2.000,00 ₺ | 266,67 ₺ | 400,00 ₺ | 2.000,00 ₺ |
| 80.000,00 ₺ | 2.666,67 ₺ | 355,56 ₺ | 533,33 ₺ | 2.666,67 ₺ |
| 100.000,00 ₺ | 3.333,33 ₺ | 444,44 ₺ | 666,67 ₺ | 3.333,33 ₺ |
Son sütun, ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışan işçiye o gün için ödenen ek bir günlük ücreti gösterir; yani işçi o gün için toplamda iki günlük ücret alır. Tutarlar brüttür; net karşılığı için net maaş hesaplama aracını kullanın.
Serbest çalışanlar saat ücretini nasıl belirler?
Serbest çalışanlar ayın tamamını faturalayamaz; teklif hazırlama, iletişim, muhasebe ve boşta geçen süreler de vardır. Pratik bir yöntem:
Örnek: Aylık 60.000 ₺ gelir hedefi, 10.000 ₺ gider (muhasebe, yazılım, ekipman, sigorta) ve ayda 110 faturalanabilir saat: (60.000 + 10.000) ÷ 110 ≈ 636 ₺/saat. Vergi ve sosyal güvenlik primlerini de hedef gelire eklemeyi unutmayın.