4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar, gece mesaisi ve tatil çalışması için fazla mesai ücretinizi anında hesaplayın.
✓ Ücretsizİş Kanunu Madde 41%50 / %100 ZamGece MesaisiTatil Ücreti
⏰ Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
📋 İş Kanunu Madde 41: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir ve her saat için %50 zam uygulanır. Gece çalışması (20:00–06:00) için %25 zam, ulusal bayram ve genel tatillerde ise %100 zam verilir.
💡 Gece çalışması (20:00–06:00 arası) İş Kanunu'na göre %25 zamlıdır. Gece mesaisi ayrıca haftalık 45 saati aşıyorsa %50 fazla mesai zammı da eklenir.
₺
gün
Brüt Fazla Mesai Ücreti
—
—
Saatlik Ücret
—
Zam Oranı
—
Net (Tahmini)
—
🧾 Hesaplama Detayı
⚠️ Net tutar tahminidir. SGK (%14) + işsizlik (%1) + gelir vergisi (kümülatif matrahınıza göre değişir) düşüldükten sonra hesaplanmıştır.
Fazla Mesai Nedir? 2026 İş Kanunu Rehberi
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai yapan işçiye, her fazla mesai saati için normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. 2026 yılında bu haklar değişmemiş olup uygulamada dikkat edilmesi gereken önemli noktalar bulunmaktadır.
Saatlik Ücret Hesaplama: Saatlik Ücret= Aylık Brüt Maaş ÷ (Günlük Saat × 26)
Fazla Mesai (%50 zam): Fazla Mesai Ücreti= Saatlik Ücret × 1,50 × Mesai Saati
Gece Mesaisi (%25 zam): Gece Mesai Ücreti= Saatlik Ücret × 1,25 × Gece Saati
Tatil Çalışması (%100 zam): Tatil Ücreti= (Aylık Maaş ÷ 26) × 2 × Tatil Günü
Örnek (30.000 ₺ maaş, 20 saat mesai):
Saatlik = 30.000 ÷ (8×26) = 144,23 ₺
Fazla Mesai = 144,23 × 1,5 × 20 = 4.326,92 ₺
Fazla Mesai Zam Oranları Karşılaştırması
Çalışma Türü
Yasal Dayanak
Zam Oranı
30.000 ₺ için (10 saat/gün)
Normal fazla mesai (haftalık 45 saat üzeri)
İş K. m.41
%50
2.163 ₺/10 saat
Gece çalışması (20:00–06:00)
İş K. m.69
%25
1.803 ₺/10 saat
Ulusal bayram çalışması
İş K. m.44
%100 ek
1.154 ₺/gün
Hafta tatili çalışması
İş K. m.46
%100 ek
1.154 ₺/gün
Sık Sorulan Sorular
Hayır. İş Kanunu'na göre işçi, yazılı onay vermeden fazla mesaiye zorlanamaz. Ancak iş sözleşmesinde fazla mesaiye ilişkin hüküm varsa bu onay verilmiş sayılabilir. Her hâlükârda yıllık 270 saatlik yasal sınır aşılamaz. Kaynak: İş Kanunu m.41, ÇSGB 2026
Evet. İşçinin isteği ve işverenin onayıyla fazla mesai ücreti yerine "serbest zaman" kullanılabilir. Her 1 saat fazla mesai karşılığında 1,5 saat serbest zaman verilir. Bu süre 6 ay içinde kullandırılmalıdır. Kaynak: İş Kanunu m.41/4, 2026
Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi: 1) ALO 170 İş Hattı'nı arayabilir, 2) Çalışma ve İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurabilir, 3) İş mahkemesinde dava açabilir. Fazla mesai alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Kaynak: ÇSGB.gov.tr, İş Kanunu m.41 (2026)