Yıllık izin kaç gün?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre belirlenir:
| Kıdem | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri 4’er gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari sürelerdir; iş veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
İzin hakkı, işe giriş tarihinin her yıl dönümünde doğar. Örneğin 15 Mart 2022’de işe başlayan biri ilk izin hakkını 15 Mart 2023’te kazanır. Kıdem yılı ve hak ediş tarihindeki yaş birlikte değerlendirilir.
Örnek: 1 Şubat 2019’da işe başlayan, 1975 doğumlu bir çalışan için 2026 yılında:
Kıdem 7 yıl → 20 gün. 50 yaşından büyük olduğu için en az 20 gün kuralı zaten karşılanıyor. Toplam hak edilen izin: 1–5. yıllar (yaşı 50’nin altındaysa 14’er, üzerindeyse 20’şer) + 6–7. yıllar 20’şer gün.
Hafta sonu ve bayramlar izinden sayılır mı?
Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük izin, Cumartesi çalışılmayan bir işyerinde yaklaşık 3 haftalık bir döneme karşılık gelir. İzin dönüş tarihinizi resmi tatilleri düşerek bulmak için iş günü hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Yıllık izin nasıl kullanılır?
- İzin, işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.
- Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve izin yerine ücret ödenemez (iş sözleşmesi sona ermedikçe).
- Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder ve zamanaşımı iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren başlar.
- İşyeri dışında izin geçirecek işçiye talebi halinde gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış yıllık izin süreleri son brüt ücret üzerinden ödenir.
Bu ücret gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primlerine tabidir. İşten ayrılırken alacağınız diğer haklar için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarına göz atın.
Kıdeme göre toplam izin hakkı tablosu
Hiç izin kullanmamış bir çalışanın işten ayrılırken talep edebileceği toplam izin, her kıdem yılında kazanılan izinlerin toplamıdır. Aşağıdaki tablo İş Kanunu’ndaki asgari sürelerle hesaplanmıştır:
| Kıdem yılı | O yıl kazanılan izin | Toplam birikmiş izin | 18 yaş altı / 50 yaş üstü (o yıl) |
|---|---|---|---|
| 1. yıl | 14 gün | 14 gün | 20 gün |
| 2. yıl | 14 gün | 28 gün | 20 gün |
| 3. yıl | 14 gün | 42 gün | 20 gün |
| 5. yıl | 14 gün | 70 gün | 20 gün |
| 6. yıl | 20 gün | 90 gün | 20 gün |
| 10. yıl | 20 gün | 170 gün | 20 gün |
| 14. yıl | 20 gün | 250 gün | 20 gün |
| 15. yıl | 26 gün | 276 gün | 26 gün |
| 20. yıl | 26 gün | 406 gün | 26 gün |
| 25. yıl | 26 gün | 536 gün | 26 gün |
Not: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlarda her yıl en az 20 gün izin verilir; birikmiş toplamı bu yaş aralığında geçen yıllara göre ayrıca hesaplamak gerekir.
Kullanılmayan izin ücreti örnekleri (brüt)
İzin ücreti son brüt maaşın 30’a bölünüp gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Farklı maaş seviyeleri için brüt izin ücreti:
| Brüt aylık ücret | 14 gün | 20 gün | 26 gün | 60 gün (birikmiş) |
|---|---|---|---|---|
| 33.030 ₺ | 15.414 ₺ | 22.020 ₺ | 28.626 ₺ | 66.060 ₺ |
| 45.000 ₺ | 21.000 ₺ | 30.000 ₺ | 39.000 ₺ | 90.000 ₺ |
| 60.000 ₺ | 28.000 ₺ | 40.000 ₺ | 52.000 ₺ | 120.000 ₺ |
| 80.000 ₺ | 37.333 ₺ | 53.333 ₺ | 69.333 ₺ | 160.000 ₺ |
| 100.000 ₺ | 46.667 ₺ | 66.667 ₺ | 86.667 ₺ | 200.000 ₺ |
İlk satır 2026 brüt asgari ücretidir (33.030 ₺). İzin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesildiği için elinize geçecek net tutar daha düşük olur. Net tutarı görmek için brüt tutarı net maaş hesaplama aracına girebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.53–60