⚖️ 4857 İş Kanunu Madde 17

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İşe giriş tarihi, çıkış tarihi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girerek ihbar süresini, brüt ve net ihbar tazminatını, gelir vergisi ile damga vergisi kesintisini anında hesaplayın.

✓ Ücretsiz 2026 Vergi Dilimleri Yan Haklar Dahil İşçi & İşveren Net Tazminat
📋 İhbar Tazminatı Hesaplama

Kim hesaplıyor?

👷 İşçi İşveren beni işten çıkardı
🏢 İşveren İşçi habersiz ayrıldı
📅 Çalışma Süresi
💰 Ücret Bilgileri

Aylık Düzenli Yan Haklar (brüt, isteğe bağlı)

✅
—
💰 Net İhbar Tazminatı
—
📋 Brüt İhbar Tazminatı
—
İhbar Süresi
—
Çalışma Süresi
—
Günlük Giy. Brüt
—
Giydirilmiş Aylık Brüt
—
Brüt Tazminat
—
Net Tazminat
—
Gelir Vergisi
—
Damga Vergisi (%0,759)
—
SGK Primi
Kesilmez
🧾 Vergi Detayı
Brüt İhbar Tazminatı —
Gelir Vergisi Kesintisi —
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759) —
✅ Net Ele Geçen İhbar Tazminatı —

📊 İhbar Süresi Barem Tablosu

Çalışma Süresiİhbar SüresiGünTahmini Tazminat (Brüt)
🔍 İhbar Süresi İçinde İş Arama İzni Hakkı
Günlük İzin (İş Kanunu m.27)2 saat/gün
Haftalık Toplam İzin10 saat/hafta
İhbar Süresince Toplam İzin—

İşveren bu izni vermekle yükümlüdür. İzin süresinde ücret kesintisi yapılamaz.

⚠️ Bu hesaplama tahmini olup bilgilendirme amaçlıdır. Gelir vergisi dilimi kümülatif matrah varsayımıyla hesaplanmıştır; gerçek kesinti farklı olabilir. Kesin hesaplama için bir iş hukuku avukatına veya muhasebe uzmanına danışmanız önerilir.

İhbar Tazminatı Nedir? 2026 Kapsamlı Rehber

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve yasal bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Yalnızca işveren değil, ihbar süresine uymadan işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

📌 Yasal Dayanak ve Kaynaklar
• 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 — İhbar süreleri ve tazminat yükümlülüğü
• kadimhukuk.com.tr — 2026 ihbar tazminatı vergi kesintileri (Mayıs 2026)
• faturaport.com — Giydirilmiş brüt ücret hesabı ve vergi detayları
• demiraydinhukuk.com — 2026 güncel vergi dilimleri ve örnek hesaplama (Nisan 2026)
• kulacoglu.av.tr — İhbar ve kıdem tazminatı karşılaştırması (Ocak 2026)

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü 2026

Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret = Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 30
Brüt İhbar Tazminatı = Günlük Ücret × İhbar Gün Sayısı
Damga Vergisi = Brüt Tazminat × %0,759
Gelir Vergisi = Brüt Tazminat × (İlgili Vergi Dilimi Oranı)
Net Tazminat = Brüt − Gelir Vergisi − Damga Vergisi

⚠️ SGK Primi: İhbar tazminatından SGK primi kesilmez

2026 İhbar Süresi Tablosu — İş Kanunu Madde 17

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce çalışma süresine göre aşağıdaki bildirim sürelerine uyulması zorunludur. Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Çalışma Süresiİhbar SüresiGün KarşılığıAzami Süre mi?
6 aydan az2 hafta14 günHayır
6 ay – 1,5 yıl arası4 hafta28 günHayır
1,5 yıl – 3 yıl arası6 hafta42 günHayır
3 yıldan fazla8 hafta56 günEvet (Azami)
📌 Kaynak: faturaport.com — Azami ihbar süresi 8 haftadır; 10 yıl da çalışsa bir işçi en fazla 56 gün ihbar hakkına sahiptir.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir? Neleri Kapsar?

İhbar tazminatı hesabında çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İhbar tazminatının hesaplanmasında, çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanmış olan para ve parayla ölçülmesi mümkün olan menfaatler de göz önünde bulundurulur.

2026 Yılında Gerçek Hesaplama Örneği

📌 Örnek: 4 Yıl Çalışmış, 90.000 ₺ Giydirilmiş Brüt Ücretli İşçi

Kıdem (3 yıldan fazla → 8 hafta)56 gün
Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret (90.000 ÷ 30)3.000 ₺
Brüt İhbar Tazminatı (56 × 3.000)168.000 ₺
Gelir Vergisi (%15 dilimi)−25.200 ₺
Damga Vergisi (%0,759)−1.275 ₺
Net Ele Geçen İhbar Tazminatı141.525 ₺
📌 Kaynak: demiraydinhukuk.com — 2026 güncel vergi dilimleri ve SGK muafiyeti ile örnek hesaplama (Nisan 2026)

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı

Sık Sorulan Sorular

Hayır. Çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında, ihbar süresine uysa dahi ihbar tazminatı talep edemez. Ancak işçi, ihbar önelini kullanmadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İstifa eden işçi kıdem tazminatına da hak kazanamaz (emeklilik, askerlik gibi özel haller hariç).
Kaynak: kadimhukuk.com.tr, cetinhukuk.net (Mart 2026)
İşveren işçiyi işten çıkarırken iki yol izleyebilir: Yol 1 — İhbar Süresi Tanımak: İhbar süresi yazılı olarak bildirilir, işçi bu süre boyunca çalışmaya devam eder. Bu süre içinde işveren, işçiye günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermek zorundadır. Yol 2 — Peşin Ödeme: İhbar süresine ait ücret peşin olarak ödenir ve iş akdi derhal feshedilir.
Kaynak: faturaport.com
İşçi raporluyken yapılan fesih bildirimi, raporun bitiminden sonra hüküm doğurur. Yani rapor süresince ihbar süresi işlemez; rapor bitiminde ihbar öneli başlar. Bu durum, işverenin peşin ödeme yolunu tercih etmemesi durumunda tazminatı etkiler.
Kaynak: faturaport.com
İhbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. 25.10.2017 tarihinden sonra yapılan fesihlerde yasal zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde talep edilmeyen alacaklar zamanaşımına uğrar.
Kaynak: demiraydinhukuk.com (Nisan 2026)
Yukarıda belirtilen ihbar süreleri nispi emredici nitelikte olduğundan taraflarca bu bildirim süreleri ortadan kaldırılamayacağı gibi azaltılamaz da; ancak taraflar arasındaki sözleşme ile bu süreler artırılabilir. Örneğin yasal 56 gün yerine sözleşmeyle 84 gün ihbar süresi belirlenebilir.
Kaynak: kadimhukuk.com.tr (Mayıs 2026)
İhbar tazminatı alacaklarında temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanmaktadır. İş feshinden önce işveren noter kanalıyla temerrüde düşürülmemişse, ihbar tazminatına dava tarihinden itibaren yasal faiz işletilir. Kıdem tazminatında ise mevduat faizi uygulanır.
Kaynak: ozdipi.av.tr, demiraydinhukuk.com

İlgili İşçi Hakları Araçları

🏆Kıdem Tazminatı2026 tavan: 63.949 ₺ 💼Net Maaş HesaplamaSGK ve vergi kesintisi 🏖️Yıllık İzinİzin süresi ve ücreti 💰Asgari Ücret 2026Ocak ve Temmuz 📋Gelir Vergisi2026 vergi dilimleri 📐Yüzde HesaplamaArtış / azalış 💰Bileşik FaizTazminat getirisi 📈EnflasyonTazminatın reel değeri
⚠️ Yasal Uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amacı taşır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İhbar tazminatınızın kesin tutarı için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir. Kümülatif vergi matrahı ve fesih tarihi kesinti tutarını etkileyebilir.