İşe giriş tarihi, çıkış tarihi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girerek ihbar süresini, brüt ve net ihbar tazminatını, gelir vergisi ile damga vergisi kesintisini anında hesaplayın.
Ücretsiz2026 Vergi DilimleriYan Haklar Dahilİşçi & İşverenNet Tazminat
İhbar Tazminatı Hesaplama
Kim hesaplıyor?
👷İşçiİşveren beni işten çıkardı
🏢İşverenİşçi habersiz ayrıldı
Çalışma Süresi
Ücret Bilgileri
Aylık Düzenli Yan Haklar (brüt, isteğe bağlı)
✅
—
Net İhbar Tazminatı
—
Brüt İhbar Tazminatı
—
İhbar Süresi
—
Çalışma Süresi
—
Günlük Giy. Brüt
—
Giydirilmiş Aylık Brüt
—
Brüt Tazminat
—
Net Tazminat
—
Gelir Vergisi
—
Damga Vergisi (%0,759)
—
SGK Primi
Kesilmez
Vergi Detayı
Brüt İhbar Tazminatı—
Gelir Vergisi Kesintisi —
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759)—
Net Ele Geçen İhbar Tazminatı—
İhbar Süresi Barem Tablosu
Çalışma Süresi
İhbar Süresi
Gün
Tahmini Tazminat (Brüt)
İhbar Süresi İçinde İş Arama İzni Hakkı
Günlük İzin (İş Kanunu m.27)2 saat/gün
Haftalık Toplam İzin10 saat/hafta
İhbar Süresince Toplam İzin—
İşveren bu izni vermekle yükümlüdür. İzin süresinde ücret kesintisi yapılamaz.
Bu hesaplama tahmini olup bilgilendirme amaçlıdır. Gelir vergisi dilimi kümülatif matrah varsayımıyla hesaplanmıştır; gerçek kesinti farklı olabilir. Kesin hesaplama için bir iş hukuku avukatına veya muhasebe uzmanına danışmanız önerilir.
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve yasal bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Yalnızca işveren değil, ihbar süresine uymadan işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret= Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 30 Brüt İhbar Tazminatı= Günlük Ücret × İhbar Gün Sayısı Damga Vergisi= Brüt Tazminat × %0,759 Gelir Vergisi= Brüt Tazminat × (İlgili Vergi Dilimi Oranı) Net Tazminat= Brüt − Gelir Vergisi − Damga Vergisi
SGK Primi: İhbar tazminatından SGK primi kesilmez
2026 İhbar Süresi Tablosu — İş Kanunu Madde 17
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce çalışma süresine göre aşağıdaki bildirim sürelerine uyulması zorunludur. Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
İhbar tazminatı hesabında çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İhbar tazminatının hesaplanmasında, çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanmış olan para ve parayla ölçülmesi mümkün olan menfaatler de göz önünde bulundurulur.
Dahil edilenler: Aylık yemek yardımı, yol/ulaşım yardımı, konut yardımı, çocuk yardımı, düzenli aylık primler
Dahil edilmeyenler: Bir seferlik ödemeler, performansa bağlı düzensiz primler, ikramiye (düzenli değilse)
2026 Yılında Gerçek Hesaplama Örneği
Örnek: 4 Yıl Çalışmış, 90.000 ₺ Giydirilmiş Brüt Ücretli İşçi
Kıdem (3 yıldan fazla → 8 hafta)56 gün
Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret (90.000 ÷ 30)3.000 ₺
Kıdem Tazminatı: Yalnızca işçi talep edebilir; tavan ücret sınırı var (Temmuz–Aralık 2026: 73.729,87 ₺); SGK primi ve gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir.
İhbar Tazminatı: Hem işçi hem işveren talep edebilir; tavan sınırı yok; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
İkisi birlikte alınabilir: Koşulları sağlandığı takdirde hem kıdem hem ihbar tazminatı aynı anda talep edilebilir.
Sık Sorulan Sorular
Hayır. Çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında, ihbar süresine uysa dahi ihbar tazminatı talep edemez. Ancak işçi, ihbar önelini kullanmadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İstifa eden işçi kıdem tazminatına da hak kazanamaz (emeklilik, askerlik gibi özel haller hariç).
İşveren işçiyi işten çıkarırken iki yol izleyebilir: Yol 1 — İhbar Süresi Tanımak: İhbar süresi yazılı olarak bildirilir, işçi bu süre boyunca çalışmaya devam eder. Bu süre içinde işveren, işçiye günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermek zorundadır. Yol 2 — Peşin Ödeme: İhbar süresine ait ücret peşin olarak ödenir ve iş akdi derhal feshedilir.
İşçi raporluyken yapılan fesih bildirimi, raporun bitiminden sonra hüküm doğurur. Yani rapor süresince ihbar süresi işlemez; rapor bitiminde ihbar öneli başlar. Bu durum, işverenin peşin ödeme yolunu tercih etmemesi durumunda tazminatı etkiler.
İhbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. 25.10.2017 tarihinden sonra yapılan fesihlerde yasal zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde talep edilmeyen alacaklar zamanaşımına uğrar.
Yukarıda belirtilen ihbar süreleri nispi emredici nitelikte olduğundan taraflarca bu bildirim süreleri ortadan kaldırılamayacağı gibi azaltılamaz da; ancak taraflar arasındaki sözleşme ile bu süreler artırılabilir. Örneğin yasal 56 gün yerine sözleşmeyle 84 gün ihbar süresi belirlenebilir.
İhbar tazminatı alacaklarında temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanmaktadır. İş feshinden önce işveren noter kanalıyla temerrüde düşürülmemişse, ihbar tazminatına dava tarihinden itibaren yasal faiz işletilir. Kıdem tazminatında ise mevduat faizi uygulanır.
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın yasal bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Sadece işveren değil, ihbar süresine uymadan ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İhbar Tazminatı = (Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 30) × İhbar Gün Sayısı. Kıdem süresine göre: 6 aydan az → 14 gün, 6 ay–1,5 yıl → 28 gün, 1,5–3 yıl → 42 gün, 3 yıldan fazla → 56 gün. Brüt tutardan gelir vergisi ve %0,759 damga vergisi düşülerek net tutar bulunur. SGK primi kesilmez.
Evet. İhbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisi ve damga vergisi (%0,759) kesilir. SGK primi ise kesilmez. 2026 gelir vergisi dilimleri: 0–190.000 TL için %15, 190.001–400.000 TL için %20, 400.001–1.500.000 TL için %27, 1.500.001–5.300.000 TL için %35, 5.300.001 TL üzeri için %40.
Evet, 6 aydan az çalışanlarda da ihbar süresi 2 haftadır (14 gün). Dolayısıyla ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde 14 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
25 Ekim 2017 sonrasında yapılan fesihlerde ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmaması durumunda alacak zamanaşımına uğrar.
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt maaşa ek olarak işçiye düzenli olarak ödenen yol, yemek, konut, çocuk yardımı gibi yan hakların da eklendiği toplam brüt ücrettir. İhbar tazminatı bu giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Düzensiz primler ve bir seferlik ödemeler dahil edilmez.
Yasal Uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amacı taşır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İhbar tazminatınızın kesin tutarı için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir. Kümülatif vergi matrahı ve fesih tarihi kesinti tutarını etkileyebilir.