İşe giriş tarihi, çıkış tarihi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girerek net kıdem tazminatınızı anında hesaplayın. 2026 güncel tavan, kısmi yıl orantılaması ve damga vergisi dahil.
ÜcretsizTavan: 73.729,87 TLKısmi Yıl DahilYan Haklar DahilNet Tutar
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma Süresi
Giydirilmiş Brüt Ücret
Aylık Düzenli Yan Haklar (brüt — isteğe bağlı)
—
—
Net Kıdem Tazminatı
—
Brüt Kıdem Tazminatı
—
Çalışma Süresi
—
Günlük Brüt Ücret
—
Tavan Uygulandı mı?
—
Giydirilmiş Aylık Brüt
—
Brüt Tazminat
—
Net Tazminat
—
Damga Vergisi (%0,759)
—
Gelir Vergisi
Kesilmez ✅
SGK Primi
Kesilmez ✅
Hesaplama Detayı
Brüt Kıdem Tazminatı—
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759)—
Gelir VergisiKesilmez
SGK PrimiKesilmez
Net Ele Geçen Kıdem Tazminatı—
Farklı Çalışma Sürelerine Göre Tahmini Tazminat
Çalışma Süresi
Brüt Tazminat
Damga Vergisi
Net Tazminat
Bu hesaplama tahminidir. Giydirilmiş brüt ücretin doğru girilmesi kritik önem taşır. Kesin tutar için bir iş hukuku avukatı veya SMMM'ye danışın.
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen yasal bir güvencedir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesiyle düzenlenen kıdem tazminatı, Türkiye'deki işçiler için en önemli mali güvencelerden biridir.
Kaynaklar
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Brüt Tazminat= Giy. Brüt Ücret × Tam Yıl + (Ücret/12 × Ay) + (Ücret/365 × Gün) Damga Vergisi= Brüt Tazminat × %0,759 Net Tazminat= Brüt Tazminat − Damga Vergisi
Tavan Kontrolü: Giy. Brüt Ücret > 73.729,87 TL ise tavan baz alınır Gelir Vergisi ve SGK Primi:kesilmez
Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez — Ocak ve Temmuz aylarında — memur maaş katsayılarına bağlı olarak güncellenmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli genelgesiyle 1 Ocak – 30 Haziran 2026 dönemi için tavan 64.948,77 TL (brüt) olarak belirlenmiştir.
1 Temmuz 2026’dan itibaren yeni memur maaş katsayısıyla tavan 73.729,87 TL’ye yükselmiştir. 31 Aralık 2026’ya kadar işten ayrılanlar için bu tutar esas alınır; Ocak 2027’de tavan yeniden güncellenecektir.
Sık Sorulan Sorular
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte derhal ödenmesi gerekir. Gecikmede işçi, mevduata uygulanan en yüksek faizi talep edebilir. Fesih tarihinden itibaren faiz ihtara gerek kalmaksızın işlemeye başlar.
Kıdem tazminatı davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekmektedir. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur. Arabuluculukta anlaşılamaması halinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Kıdem tazminatı her işveren için ayrı ayrı hesaplanır. Ancak işyeri devri (şirket satışı vb.) durumunda yeni işveren eski çalışma sürelerinden sorumlu tutulabilir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler toplanarak kıdem hesabına dahil edilir.
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 tam yıl (365 gün) aynı işverene bağlı çalışmış olmak gerekir. Deneme süresi genellikle 2 ay olduğundan kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14
SGK il/ilçe müdürlüğüne veya e-Devlet üzerinden "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" başvurusu yapın. Bu yazıyı aldıktan sonra işverene yazılı istifa bildiriminde bulunun. İşveren kıdem tazminatınızı ödemekle yükümlü olur. Yaş şartını henüz doldurmamış olsanız bile bu hak kullanılabilir; emekli maaşı bağlanması için ise ayrıca yaş şartını beklemeniz gerekir.
Kıdem tazminatı sadece işçi tarafından talep edilir ve tavan sınırı vardır. Sadece damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise hem işçi hem işveren tarafından talep edilebilir, tavan yoktur ve gelir vergisi + damga vergisi kesilir. İkisi birlikte de alınabilir. Detaylı ihbar hesabı için İhbar Tazminatı Hesaplama aracımıza bakın.
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Tam Yıl + (Ücret/12 × Kalan Ay) + (Ücret/365 × Kalan Gün). Brüt tazminattan %0,759 damga vergisi düşülerek net tutar bulunur. Brüt ücret, işten ayrılış tarihindeki tavanı (Temmuz–Aralık 2026: 73.729,87 TL) aşıyorsa tavan esas alınır.
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli genelgesiyle 1 Ocak – 30 Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için ise 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem tazminatından YALNIZCA %0,759 (binde 7,59) oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Bu özellik kıdem tazminatını diğer ödemelerden daha avantajlı kılar.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan kısa çalışmalarda tazminat hakkı doğmaz.
Normal istifada kıdem tazminatı alınamaz. Ancak şu durumlarda istifa edilerek tazminat alınabilir: 1) SGK'dan yaş dışı emeklilik şartlarını (15 yıl 3600 gün veya 25 yıl 4500 gün) tamamlayanlar, 2) Kadın çalışanın evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması, 3) Askerlik, 4) İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenler (maaş gecikmesi, mobbing, sigorta eksikliği vb.).
25 Ekim 2017 sonrasında feshedilen iş sözleşmeleri için kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre fesih tarihinden itibaren başlar. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur.
Yasal Uyarı: Bu araç yalnızca bilgilendirme amacı taşır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kıdem tazminatınızın kesin tutarı için bir iş hukuku avukatına veya SMMM'ye danışmanız önerilir. Kıdem tazminatı tavanı Ocak 2027'de memur maaş katsayısıyla birlikte güncellenecektir.